خطوط يونيتد تفصل 232 موظفًا لعدم امتثالهم للتلقيح الاجباري

الصورة: Prostock-studio/Shutterstock

قامت شركة يونايتد إيرلاينز بفصل 232 موظفًا رفضوا التطعيم ضد فيروس كورونا. تم اتخاذ هذه الخطوة من قبل شركة النقل الأمريكية الكبرى بعد أن أصدر القاضي المحلي الأمريكي مارك بيتمان أمرًا تقييديًا ضد شركة يونايتد إيرلاينز، مما منعهم من وضع ما يقرب من 2000 موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر.

في 14 أكتوبر 2021 ، أكد سكوت كيربي ، الرئيس التنفيذي لشركة يونايتد إيرلاينز، لوسائل الإعلام أن الناقل سينهي العقود مع 232 موظفًا لم يتم تطعيمهم بعد، وفشلوا في الامتثال لسياسة شركة الطيران الإلزامية.

تصل أنباء إنهاء عمل هؤلاء الموظفين بعد أسبوعين من قرار يونايتد بوضع 2000 عامل غير محصن، والذين يسعون للحصول على إعفاءات طبية أو دينية ، في إجازة غير مدفوعة الأجر.

ادعى كيربي أنه منذ بداية أغسطس 2021، عندما أصبحت يونايتد إيرلاينز أول شركة طيران أمريكية تفرض لقاحًا ضد فيروس كورونا، تلقى ما يقرب من 99.7 ٪ من إجمالي 67000 موظفًا في الخطوط الجوية التطعيم.

تابع كيربي: "كما تعلم ، أتمنى لو وصلنا إلى 100 في المائة ، لكن من بين 67000 موظفًا أمريكيًا، هناك 232 شخصًا لم يتم تطعيمهم وهم يمرون بعملية إنهاء الخدمة."

في سبتمبر 2021 ، ادعت شركة النقل أنها ستضع الموظفين غير الملقحين في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى تقوم الشركة بتحديث أنظمة الاختبار الحالية وسياسة إعادة تعيين الوظائف المؤقتة وبروتوكولات ارتداء الكمامات. تسبب القرار في استياء بين العمال غير المطعمين. رفع ستة موظفين دعاوى قضائية فيدرالية ضد شركة يونايتد إيرلاينز بينما كانوا يجادلون بأن الإجازة المؤقتة غير مدفوعة الأجر كانت "ترتيبات غير مناسبة".

في 12 أكتوبر 2021 ، وقف القاضي مع الموظفين ومنع شركة الطيران من تنفيذ قرارها بشأن الإجازة غير مدفوعة الأجر. مُنح الموظفون المسؤولون عن الإجراءات القانونية مزيدًا من الوقت لتحويل القضية إلى دعوى قضائية جماعية. ومع ذلك ، من المقرر أن تنتهي صلاحية أمر التقييد في 26 أكتوبر 2021 ، مما يترك الآلاف من موظفي يونايتد إيرلاينز معرضين لخطر وضعهم في إجازة غير مدفوعة الأجر إلى أجل غير مسمى أو مواجهة الفصل إذا لم يمتثلوا لتعليمات اللقاح على الرغم من الاستشهاد بالإعفاء الطبي والديني.

Read More

خطوط يونيتد تفصل 600 موظف غير مطعمين

 

قالت يونايتد إيرلاينز ، الثلاثاء ، إن 593 من موظفيها يواجهون الفصل بسبب عدم امتثالهم لسياسة التطعيم ضد فيروس فيروس كورونا، وهي واحدة من أكثر الشركات صرامة للتلقيح.

امتثل أكثر من 96 ٪ من القوى العاملة الأمريكية البالغ عددها 67,000 شخصًا لمتطلبات اللقاح. كان الموعد النهائي لتحميل دليل التطعيم ، أو الجرعة الأولى في حالة تلقي لقاح من جرعتين ، في وقت متأخر من يوم الاثنين.

سعى ما يقرب من 2000 موظف في شركة يونيتد للحصول على إعفاءات من التطعيم، والذي أعلنته شركة الطيران هذا الصيف ، لأسباب دينية أو طبية. وقالت شركة الطيران التي تتخذ من شيكاغو مقراً لها إن الموظفين الذين تمنحهم مثل هذه الإعفاءات سيُمنحون إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر.

قال الرئيس التنفيذي لشركة يونيتد، سكوت كيربي ، ورئيس الشركة ، بريت هارت ، للموظفين في مذكرة يوم الثلاثاء: "ونعلم البعض كان مترددا بشأن هذا القرار. ولكن ليس هناك شك في أذهاننا أن بعضكم سيتجنب الإقامة في المستشفى في المستقبل - أو حتى الموت - لأنك حصلتم على التطعيم"

يواجه الموظفون غير المحصنين دون استثناءات الفصل ، على الرغم من أن هذه العملية قد تستغرق أسابيع. وقال كيربي و هارت من يونايتد: "كان هذا قرارًا صعبًا للغاية ، لكن الحفاظ على سلامة فريقنا كان دائمًا على رأس أولوياتنا". قال متحدث إن الموظفين الذين لم يحمّلوا دليلًا على اللقاح امتدوا إلى مجموعات عمل مختلفة ، مثل الطيارين والمضيفات والميكانيكيين ، لكنه رفض تقديم المزيد من التفاصيل.

ولكن قال متحدث باسم المتحدة إن الشركة مستعدة للعمل مع بعض الموظفين غير المحصنين أثناء عملية الإنهاء إذا غيروا رأيهم بشأن تلقي التطعيم. وأضاف المتحدث أن شركة الطيران انها لا تتوقع مشاكل تشغيلية بسبب الإنهاءات.

انخفض عدد المضيفات الذين لم يرسلوا بطاقات التطعيم الخاصة بهم ولم يتلقوا إعفاء بمقدار النصف تقريبًا من عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم الاثنين وانخفض أكثر إلى أقل من 100 يوم الثلاثاء ، وفقًا لجمعية مضيفات الطيران ، التي تمثل الناقلة ما يقرب من 23,000 من أفراد طاقم الطائرة.

سيتم إنهاء الموظفين المفصولين لعدم تلقيهم التطعيم على أساس انتهاك سياسة سلامة الشركة ، مما قد يجعلهم غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة.

Read More

تحذير لكاثي باسيفيك من التمييز بسبب فصل الاطقم غير محصنين

 

الصورة: Brostock / Shutterstock.com

وجهت لجنة تكافؤ الفرص في هونج كونج إنذارًا إلى شركة كاثي باسيفيك بشأن التمييز بعد أن طردت شركة الطيران الاطقم اللذين لم يحصلوا على لقاح ضد فيروس كورونا.

في أغسطس 2021 ، أعلنت كاثي باسيفيك أن موظفيها أمامهم حتى 1 أكتوبر 2021 لتلقي لقاح فيروس كورونا أو مواجهة الفصل من العمل. في أوائل سبتمبر 2021 ، قررت شركة الطيران فصل "عدد صغير من أطقم الطائرات" الذين اختاروا عدم تلقي لقاح فيروس كورونا ولم يقدموا دليلاً على الإعفاء الطبي.

منذ ذلك الحين ، تلقت لجنة تكافؤ الفرص ما مجموعه 129 استفسارًا وثماني شكاوى فيما يتعلق بامعاملة التمييزية الناتجة عن حالات التطعيم ضد فيروس كورونا.

قال ريكي تشو مان-كين رئيس لجنة تكافؤ الفرص أثناء حديثه إلى محطة إذاعية محلية في هونج كونج: "إذا شعر بعض الموظفين أنهم عوملوا بشكل مختلف أو تعرضوا للتمييز - مثل فصلهم- لأنهم لم يحصلوا علي جرعات التطعيم لأسباب تتعلق بالصحة، فيمكنهم تقديم استفسار أو شكوى إلينا"

نصح تشو بأنه إذا كان الموظفون غير قادرين على أداء الواجبات الأساسية لوظائفهم دون إثبات طبي صالح ، فإن الفصل ليس هو الحل الوحيد حيث لا يزال هناك خيار نقل الموظفين إلى قسم آخر.

وأضاف أيضًا أنه إذا اعتبر الموظفون أن لديهم قضية صالحة ، فإن الوساطة أو حتى الإجراءات القانونية ممكنة.

قال متحدث باسم كاثي باسيفيك لصحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست إن الشركة أدركت أن العديد من الحالات قد تم رفعها بالفعل وأن أسباب طبية لعدم تلقي التطعيم تم تقييمها والنظر فيها من قبل أطباء شركة الطيران لم يتم إنهاؤها.

في رأيك، هل تري ان عدم تلقي اللقاح ضد فيروس كورونا سبباً كافياً للفصل من العمل؟ شاركنا رأيك.

Read More