الصورة: Prostock-studio/Shutterstock
قامت شركة يونايتد إيرلاينز بفصل 232 موظفًا رفضوا التطعيم ضد فيروس كورونا. تم اتخاذ هذه الخطوة من قبل شركة النقل الأمريكية الكبرى بعد أن أصدر القاضي المحلي الأمريكي مارك بيتمان أمرًا تقييديًا ضد شركة يونايتد إيرلاينز، مما منعهم من وضع ما يقرب من 2000 موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر.
في 14 أكتوبر 2021 ، أكد سكوت كيربي ، الرئيس التنفيذي لشركة يونايتد إيرلاينز، لوسائل الإعلام أن الناقل سينهي العقود مع 232 موظفًا لم يتم تطعيمهم بعد، وفشلوا في الامتثال لسياسة شركة الطيران الإلزامية.
تصل أنباء إنهاء عمل هؤلاء الموظفين بعد أسبوعين من قرار يونايتد بوضع 2000 عامل غير محصن، والذين يسعون للحصول على إعفاءات طبية أو دينية ، في إجازة غير مدفوعة الأجر.
ادعى كيربي أنه منذ بداية أغسطس 2021، عندما أصبحت يونايتد إيرلاينز أول شركة طيران أمريكية تفرض لقاحًا ضد فيروس كورونا، تلقى ما يقرب من 99.7 ٪ من إجمالي 67000 موظفًا في الخطوط الجوية التطعيم.
تابع كيربي: "كما تعلم ، أتمنى لو وصلنا إلى 100 في المائة ، لكن من بين 67000 موظفًا أمريكيًا، هناك 232 شخصًا لم يتم تطعيمهم وهم يمرون بعملية إنهاء الخدمة."
في سبتمبر 2021 ، ادعت شركة النقل أنها ستضع الموظفين غير الملقحين في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى تقوم الشركة بتحديث أنظمة الاختبار الحالية وسياسة إعادة تعيين الوظائف المؤقتة وبروتوكولات ارتداء الكمامات. تسبب القرار في استياء بين العمال غير المطعمين. رفع ستة موظفين دعاوى قضائية فيدرالية ضد شركة يونايتد إيرلاينز بينما كانوا يجادلون بأن الإجازة المؤقتة غير مدفوعة الأجر كانت "ترتيبات غير مناسبة".
في 12 أكتوبر 2021 ، وقف القاضي مع الموظفين ومنع شركة الطيران من تنفيذ قرارها بشأن الإجازة غير مدفوعة الأجر. مُنح الموظفون المسؤولون عن الإجراءات القانونية مزيدًا من الوقت لتحويل القضية إلى دعوى قضائية جماعية. ومع ذلك ، من المقرر أن تنتهي صلاحية أمر التقييد في 26 أكتوبر 2021 ، مما يترك الآلاف من موظفي يونايتد إيرلاينز معرضين لخطر وضعهم في إجازة غير مدفوعة الأجر إلى أجل غير مسمى أو مواجهة الفصل إذا لم يمتثلوا لتعليمات اللقاح على الرغم من الاستشهاد بالإعفاء الطبي والديني.
0 التعليقات:
إرسال تعليق